(SeaPRwire) – 奥斯汀，德克萨斯州 – 2026年2月6日 – (SeaPRwire) – 随着建筑、清洁能源和基础设施领域的劳动力法规日益复杂，组织面临着越来越大的压力，需要以更高的准确性和问责制来管理劳工合规。日益严格的审计审查、不断演变的学徒制要求、普遍工资义务以及不断扩大的文件标准，已将劳动力合规从一项行政任务转变为一项关键业务职能。为应对这些行业挑战，ProScore 推出了一项新的咨询服务部门，旨在为组织提供实践指导以及合规技术。
ProScore 宣布推出 ProScore 咨询服务，这是其劳动力合规产品的一项战略性扩展，旨在帮助承包商、开发商和项目利益相关者应对日益严苛的劳工和监管要求。该公司还宣布任命 Kendra Bailey 为咨询服务高级总监，由一位经验丰富的劳动力合规专业人士掌舵这项新举措。
此次发布反映了建筑和能源行业的一个更广泛趋势，即与劳动力报告、普遍工资标准、学徒参与和联邦劳工法规相关的合规要求持续增长，复杂性不断提高。尽管数字平台提高了可见性和报告能力，但许多组织仍然需要专业知识来解释法规、评估风险敞口并实施实用的合规策略。
作为对 ProScore 现有合规技术平台的补充，咨询服务为客户提供了直接接触劳动力和劳工合规专家的机会，这些专家可以协助进行更深入的分析、监管解释、运营规划和问题解决。该服务旨在弥合合规软件与现实世界劳动力管理挑战之间的差距。
Bailey 在建筑运营、劳工合规、工资核算监督、学徒制管理和流程优化方面拥有丰富的经验。在她的职业生涯中，她曾领导过专注于劳动力报告、运营系统实施、合规项目管理和跨职能项目协调的各项举措。她的背景包括开发可扩展的流程，帮助组织在保持监管合规的同时提高效率。
ProScore Technologies 首席运营官 Josh Oglesby 表示，劳动力合规现在是承包商和项目业主面临的最重大的运营和财务风险之一。他指出，组织越来越需要不仅仅是技术工具，还需要接触了解监管要求和现场运营实际情况的经验丰富的专业人士。
咨询服务的推出显著扩展了 ProScore 支持客户的方式。除了用于认证工资报告、学徒制跟踪、普遍工资合规和劳动力文件管理的软件解决方案外，客户现在还可以获得结构化的咨询服务，旨在帮助识别合规风险、评估劳动力实践并加强审计准备。
扩展后的服务模式包括：
- 专门的劳动力合规专家提供高级指导和支持
• 对《通胀削减法案》(IRA)、普遍工资、学徒制和戴维斯-培根法案要求的实际解释
• 针对复杂劳工合规问题和监管问题的升级途径
• 更一致且以风险为重点的合规管理策略
• 当需要额外支持时，提供专家主导的评估和运营协助
Bailey 表示，许多应对劳动力合规挑战的组织需要经验丰富的合作伙伴，这些合作伙伴既了解监管框架，也了解项目执行的日常实际情况。她指出，设立咨询职能是为了让客户在管理日益复杂的劳动力义务时获得更大的信心和清晰度。
随着联邦和州劳动力法规的不断演变，ProScore 相信组织将越来越寻求结合技术、专业知识和运营支持的综合解决方案。通过咨询服务，该公司旨在帮助客户摆脱碎片化的合规流程，转向更结构化、透明且随时可审计的劳动力管理模式。
通过将数字合规工具与专业劳动力咨询专长相结合，ProScore 继续巩固其作为运营复杂建筑、基础设施和清洁能源项目的组织的劳动力治理和合规合作伙伴的地位。
关于 ProScore Technologies
ProScore Technologies 是一家为建筑、基础设施和能源行业提供劳动力合规解决方案的供应商。该公司通过技术、咨询服务和运营专业知识的结合，帮助承包商、开发商和项目利益相关者管理劳工合规要求。其平台集中管理《通胀削减法案》(IRA)、戴维斯-培根法案规定和其他联邦劳工标准下所需的认证工资报告 (CPR)、普遍工资合规、学徒制跟踪和劳动力文件。ProScore 利用人工智能技术和专业合规支持，协助组织降低监管风险，维护随时可审计的记录，并改善大规模项目的劳动力治理。
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